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东台律师-陈亚均律师

谷某某与盐城烨磊商贸有限公司劳动争议一审民事判决书

发布人:东台律师陈亚均     发布时间:2019-03-21 20:34

案件类型: 劳动争议纠纷

案件概述: 自2010年6月22日起,宋劲松基本上每个月均向谷某某转账支付数额较为固定的款项,谷某某自认上述款项系由宋某某发放的其在盐城凯利达汽车销售有限公司及烨磊公司工作期间的工资,工资基本上均是通过银行转账,偶尔通过现金支付或微信转账支付。 根据烨磊公司提供的工资发放明细及其自认,谷某某的工资大部分是由宋某某通过其个人银行账户转账支付,也有通过现金发放和微信转账支付的情况。 根据同批次诉讼的另案原告姚某某、孟某某、万某某的银行流水,他们在凯利达公司工作期间的工资也是通过宋某某个人账户转账支付的。 2016年2月2日,宋某某与谷某某、凌某某、赵某某、黄某、於某某、张某签订一份《盐城烨磊商贸有限公司承包经营协议书》,约定(摘要):二、盐城烨磊商贸有限公司聘用谷某某为江淮轻卡销售经理。 聘用期限2016年1月1日至2016年12月31日,经营团队为原团队成员。 三、目标及利益条款。 1.2016年现有江淮轻卡品牌销售量达400台,销售毛利160万元(销售价-厂方终端价),车险达成率50%以上,佣金收益平均15%。 2.薪酬:销售经理年薪10万元(含个人销售提成,含岗位津贴,自主加班,话费补贴,车贴,五险),销售人员平均7万元(含岗位津贴,自主加班,话费补贴,车贴,五险),团队内部考核方案由该团队制定。 工资按照25000元/月总额预发,剩余部分依年度考核发放。

律师评析:东台律师陈亚均:用人单位应当依据法律规定的情形终止劳动合同,根据法律规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 本案中,被告烨磊公司以“因公司经营需要暂停盐城地区的经营活动”为由与原告谷剑忠终止劳动合同,但其未能提交用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等相关证据,也没有举证证明其存在符合法律规定的劳动合同可以终止的其他情形,故本院认定被告烨磊公司终止劳动合同的行为违法。 关于原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求,本院认为,用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金,故原告要求被告支付赔偿金,符合法律规定,应予以支持。 关于赔偿金的数额问题,根据法律规定,经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,赔偿金为经济补偿标准的两倍。 现双方对原告谷某某月平均工资2366.67元无异议,但对原告的工作年限争议较大。 关于原告的工作年限问题,原告谷某某主张自2009年7月自其到凯利达公司工作开始计算,根据法律规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。

判决结果:依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 、第四十七条 、第四十八条 、第八十七条 ,《中华人民共和国劳动法》第七十九条 ,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条 ,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 、第一百四十二条 之规定,判决如下: 被告盐城烨磊商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告谷某某支付违法终止劳动合同赔偿金37866.72元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条 之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

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